Stawka pracownika

Stawka określa, jaką część każdej usługi dostaje pracownik. Ustaw ją, zanim pracownik zacznie pracować: bez stawki wizyty nie dają naliczeń.

Kto może

Tylko właściciel. Manager nie widzi pozycji Procent od usług, a pracownik widzi swoją stawkę tylko do odczytu (zobacz Co widzi pracownik). Plan – Studio lub Pro.

Otwórz

Profil → menu (☰) → Ustawienia firmy → Zespół → pracownik → blok Wynagrodzenie → Procent od usług.

Pod nazwą pozycji widać aktualną stawkę, np. „40 %”, albo Nie ustawiono.

Ustaw procent

1. U góry wybierz Jedna stawka.
2. W polu Procent od usług wpisz liczbę od 0 do 100, np. 40.
3. Kliknij Zapisz.

Procent obowiązuje zarówno dla usług, jak i dla dodatków do nich. Przy stawce 0 % aplikacja zapyta jeszcze raz: pracownik nie dostanie nic z usług.

Stawka wg progu obrotu

Sprawdza się, gdy pracownik ma zarabiać wyższy procent, jeśli w miesiącu zrobi więcej.

1. Wybierz Wg progu obrotu. Pojawią się dwa progi: pierwszy zawsze zaczyna się od 0.
2. Dla każdego kolejnego progu podaj Obrót w miesiącu od i Stawka. Dodaj próg – kolejny próg.
3. Wybierz, jak działa wyższa stawka:
   • Tylko powyżej progu – wyższy procent tylko od części obrotu powyżej progu;
   • Od całego obrotu – gdy próg zostanie osiągnięty, wyższy procent obejmuje cały obrót miesiąca.

Przykład: progi „od 0 – 40 %” i „od 10 000 zł – 50 %”, obrót w miesiącu 12 000 zł.

	Tylko powyżej progu	Od całego obrotu
Wyliczenie	10 000 × 40 % + 2 000 × 50 %	12 000 × 50 %
Razem	5 000 zł	6 000 zł

Każda wizyta jest najpierw liczona według stawki pierwszego progu. Różnicę za wyższy próg nalicza osobna pozycja Dopłata za próg obrotu: dopóki miesiąc jest otwarty, przeliczana jest co noc, a ostateczna kwota ustalana jest przy zamknięciu miesiąca.

Wyższy próg nie może mieć niższej stawki, a każdy próg musi być wyższy od poprzedniego.

Stawki dla wybranych usług

Jeśli dla jakiejś usługi lub kategorii procent jest inny, kliknij Dodaj usługę w bloku Stawki dla wybranych usług i wybierz usługę albo całą kategorię (oznaczona Cała kategoria). Stawka dla konkretnej usługi jest ważniejsza niż stawka jej kategorii. Osobne stawki są zawsze jednym procentem, bez progów.

Napiwki, rabaty, materiały

Napiwki dla pracownika:

• Wszystkie napiwki dla pracownika – napiwki w całości trafiają do naliczeń;
• Pracownik dostaje procent od napiwków – wpisz Procent od napiwków;
• Nie uwzględniać napiwków (wypłacane osobno) – napiwków w naliczeniach nie ma.

Przy rabacie lub kuponie liczyć procent:

• Od kwoty zapłaconej przez klienta – rabat zmniejsza zarobek pracownika;
• Od pełnej ceny (rabat daje salon) – pracownik dostaje procent od ceny bez rabatu.

Kto płaci za materiały – liczy się tylko to, co faktycznie zdjęto z magazynu na wizytę (zobacz Materiały do usługi):

Wybór	Usługa 100 zł, materiały 20 zł, stawka 40 %
Salon	pracownik dostaje 40 zł
Pracownik	pracownik dostaje 40 − 20 = 20 zł
Udział pracownika, % (np. 50)	pracownik dostaje 40 − 10 = 30 zł

Kwota za wizytę nie spada poniżej zera: resztę materiałów płaci wtedy salon. Pod polem aplikacja pokazuje taki przykład dla Twojej stawki.

Stawka godzinowa

Blok Stawka godzinowa włącza płatność za godziny z Ewidencji godzin. Jak ją ustawić i połączyć z procentem – w artykule Ewidencja godzin i stawka godzinowa.

Od kiedy stawka obowiązuje

Uwaga

• Pierwsze ustawienie obejmuje wizyty z tego miesiąca, które nie są jeszcze opłacone.
• Każda kolejna zmiana obowiązuje od dziś. Już naliczone kwoty się nie zmieniają.
• Stawka jest brana na dzień wizyty: wizyta z wczoraj, opłacona dziś, zostanie policzona według wczorajszej stawki.
• Przy stawce wg progów każda zmiana w środku miesiąca zeruje obrót dla progów: liczy się go od nowa od dnia zapisu. Takie warunki zmieniaj od 1. dnia miesiąca.

Pracownik nie dostaje powiadomienia o zmianie stawki. Jeśli przenosisz opłacanie materiałów na pracownika, aplikacja poprosi, by go uprzedzić: jego wypłata się zmniejszy.

Pytania

Stawka poprawiona zaraz po pierwszym zapisie. Czy początek miesiąca policzy się według właściwej? Tak, jeśli poprawka jest w tym samym miesiącu i to pierwsza zmiana: zastępuje pierwsze ustawienie w całości, od 1. dnia miesiąca. Dalej każda zmiana obowiązuje od dnia zapisu.

Zamiast procentu widzę „Stawka stała: … za usługę”. Takiej stawki nie zmienisz w aplikacji. Możesz tu ustawić rabaty i to, kto płaci za materiały, a sama stawka przy zapisie się nie zmieni.

Przycisk „Zapisz” jest nieaktywny. Nic jeszcze nie zostało zmienione. Jeśli pod Stawki dla wybranych usług jest informacja, że nie udało się wczytać nazw usług, zapis jest niedostępny: odśwież ekran.

Czy można ustawić jedną stawkę wszystkim pracownikom naraz? Nie, stawkę ustawia się osobno w karcie każdego pracownika.