Zwolnienie pracownika

Zwolnij pracownika, gdy już nie pracuje w salonie. Traci dostęp do salonu i znika z kalendarza oraz z listy zespołu. Jego przeszłe wizyty i historia zostają.

Kto może

Zwolnić pracownika może tylko właściciel. Pracownik, manager lub współwłaściciel może sam opuścić firmę (patrz niżej).

Przed zwolnieniem: przenieś przyszłe wizyty

Nie zwolnisz osoby, która ma przyszłe wizyty. Przyszła jest każda wizyta, która jeszcze się nie skończyła i nie jest odwołana, także dzisiejsza, która trwa teraz.

1. Znajdź wizyty specjalisty: karta pracownika → Wizyty albo kolumna specjalisty w kalendarzu.
2. Otwórz każdą wizytę i przenieś ją do innego specjalisty albo odwołaj. Klient dostanie powiadomienie o zmianie lub odwołaniu, jeśli jest włączone (patrz Powiadomienia dla klientów).

Zwolnij

1. Profil → menu (☰) → Ustawienia firmy → Zespół → pracownik → Szczegóły.
2. Na dole kliknij Zwolnić pracownika.
3. W oknie Zwolnienie pracownika kliknij Zwolnić.

Zobaczysz Udało Ci się zwolnić członka zespołu. Osoba zniknie z listy Zespół i z kalendarza. Osobnego powiadomienia o zwolnieniu Terminka jej nie wysyła.

W planie zwalnia się miejsce. Jeśli salon był w trybie tylko do odczytu, bo w zespole jest więcej osób niż miejsc w planie, tryb znika, gdy tylko zespół mieści się w limicie.

Kiedy zwolnienie się nie uda

Powód	Co zrobić
Pracownik ma przyszłe wizyty	Przenieś je lub odwołaj (patrz wyżej)
To główny właściciel – osoba, która zarejestrowała firmę	Zwolnić nie można
To ostatni właściciel salonu	Najpierw zrób właścicielem kogoś innego (patrz Role i dostęp)

Przycisku Zwolnić pracownika nie ma w karcie głównego ani ostatniego właściciela.

Opuść firmę samodzielnie

1. Pracownik: Profil → menu (☰). Manager lub współwłaściciel: Profil → menu (☰) → Ustawienia firmy → Przejdź do ustawień profilu osobistego.
2. Na ekranie Ustawienia profilu kliknij Opuść firmę i potwierdź Opuść.

Stracisz dostęp do kalendarza, klientów i ustawień tej firmy. Obowiązują te same ograniczenia: z przyszłymi wizytami nie wyjdziesz, a główny właściciel nie może opuścić firmy.

Uwaga

Zwolnienia i wyjścia nie da się cofnąć jednym przyciskiem. Żeby przywrócić osobę, zatrudnij ją ponownie (patrz Dodaj pracownika). Rolę, poziom dostępu i lokalizację wybierzesz przy zatrudnianiu od nowa.

Pytania

Pisze, że pracownik ma zarezerwowane wizyty. Wśród jego wizyt jest jeszcze niezakończona. Przenieś ją do współpracownika albo odwołaj, potem spróbuj ponownie.

Czy wizyty zwolnionego specjalisty znikną z historii? Nie. Przeszłe wizyty i ich historia zostają z imieniem specjalisty.

Czy klienci dowiedzą się, że specjalista odszedł? Osobnego powiadomienia dla klientów nie ma. Dostaną tylko powiadomienie o przeniesieniu lub odwołaniu swoich wizyt, jeśli takie powiadomienia są włączone.

Czy „Szukaj” znajdzie zwolnionego pracownika, żeby zatrudnić go ponownie? Tak. Wpisz jego e-mail lub telefon na zakładce Szukaj (patrz Dodaj pracownika): wyszukiwarka znajdzie zwolnioną osobę, jeśli obecnie nie pracuje w żadnej firmie. Jeśli już pracuje w innej firmie, wyszukiwarka jej nie pokaże.

Jak zwolnić współwłaściciela? Jeśli nie jest głównym ani ostatnim właścicielem – tak samo, przez Zwolnić pracownika.